RECRUIT

採用情報

働きやすさ

店長業務の負担を軽減し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

店舗たすけあい制度

スタッフの欠員が出た場合、店舗間で不足人員を調整する「店舗たすけあい制度」。
店長業務でよく心配されるシフト調整も、バックアップ環境が整っているので安心です。

コミュニケーション

社員同士のコミュニケーションを大切にし、部門や役職の枠を超えたつながりが自然と生まれる環境を整えています。定期的な事例共有会や社内イベントを通じて、意見交換や協力が活発に行われ、チームワークを深める機会を提供しています。

メンター制度

業務上で気になることや働く上での悩みなど、先輩社員に相談ができます。

レクレーション制度

組織のコミュニケーション活性化を目的として、半期ごとに利用できます。

休日・休暇

週休2日制や有給休暇に加え、長期勤続者向けのリフレッシュ休暇も設け、心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。仕事とプライベートの両立をサポートし、メリハリのある働き方を推進しています。

週休2日制

安定した休みを確保し、働きやすい環境を整えています。

リフレッシュ休暇

10年勤続の社員に、心身をリフレッシュできる特別休暇を付与しています。

有給休暇

計画的に取得しやすく、仕事とプライベートの両立を支援しています。

出産・育児サポート

産前産後休暇や育児休暇を整備し、安心して出産・育児に専念できる環境を提供しています。仕事と家庭の両立を支援し、長く働き続けられる職場づくりを目指しています。

産前産後休・育児休暇

出産前後の休暇や育児休暇を整備し、仕事と家庭の両立を支援しています。

評価制度

努力や成果を正当に評価し、社員の成長とキャリアアップを支援する制度を導入しています。

人事評価制度

努力や成果を正当に評価し、成長を後押しする制度を導入しています。

スキルアップ

社員の成長を支援するため、ジム割引制度をはじめ、健康維持やリフレッシュのための環境を整えています。働きながら心身を健やかに保ち、長く活躍できる職場づくりを目指しています。

ジム割引制度

健康維持やリフレッシュを目的に、提携ジムの割引制度を利用できます。

定例 事例共有会

成功事例や課題を共有し、社員同士の学びと成長を促進する場を定期的に設けています。

FAQ

  • 休日はどのように決まりますか？
    週休2日制を採用しており、シフト制またはカレンダーに基づいて決定されます。
  • 有給休暇は取得しやすいですか？
    取得しやすい環境を整えており、計画的な取得を推奨しています。
  • 育児休暇は取得できますか？
    産前産後休暇・育児休暇の制度を整え、取得を支援しています。
  • 評価制度はどのように運用されていますか？
    成果や努力を正当に評価し、キャリアアップにつながる仕組みを採用しています。
  • 仕事とプライベートの両立は可能ですか？
    休日・休暇制度を充実させ、ライフスタイルに合わせた働き方をサポートしています。
  • スキルアップのための制度はありますか？
    健康維持やリフレッシュを目的としたジム割引制度を利用できます。